정규직 계약직 알바도 대상! 퇴직급여 수령 조건과 계산법 완벽 정리

직장 생활을 하다 보면 언젠가는 퇴직이라는 순간을 맞이하게 되죠. 그때 받게 되는 퇴직급여는 단순한 보상이 아니라, 새로운 시작을 위한 든든한 자산이 될 수 있어요. 하지만 많은 분들이 퇴직금이 어떻게 계산되는지, 어떤 조건을 충족해야 받을 수 있는지 잘 모르시는 경우가 많더라고요.

 

저도 처음에는 “퇴직금은 그냥 월급 몇 달치 받는 거 아냐?” 정도로만 생각했었는데요, 직접 계산해보고 관련 기준을 하나씩 알아보면서 정말 많은 걸 깨달았어요. 이 글에서는 퇴직급여 지급 기준과 퇴직금 계산 방법, 그리고 평균임금, 상여금, 계속근로기간 같은 핵심 요소들을 쉽게 풀어보려고 해요.

 

퇴직급여, 누구나 받을 수 있을까?

많은 분들이 “나는 정규직이 아니니까 못 받겠지” 하고 포기하시는데요, 절대 그렇지 않습니다! 근로자퇴직급여 보장법에 따르면, 동일 사업장에서 1년 이상 일한 근로자라면 퇴직급여를 받을 권리가 있어요. 고용 형태는 중요하지 않아요. 정규직, 계약직, 아르바이트까지도 해당돼요.

 

단, 한 가지 예외가 있습니다. 1주 평균 근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 퇴직급여 대상이 아니에요. 예를 들어, 일주일에 이틀만 4시간씩 일한다면 아무리 오래 일해도 퇴직급여는 받을 수 없습니다. 이건 꼭 알아두셔야 해요.

 

 

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내 퇴직금은 얼마나 될까? 퇴직급여 계산법

퇴직급여는 크게 세 가지 제도로 나눌 수 있습니다. 각각 퇴직금제도, DB형 퇴직연금, DC형 퇴직연금인데요, 적용되는 제도에 따라 계산 방식이 다릅니다.

• 퇴직금제도 / DB형 퇴직연금: 계속근로기간 1년에 대해 평균임금 30일분 이상 지급
• DC형 퇴직연금: 회사가 매달 임금의 1/12 이상을 퇴직계좌에 적립, 운용 수익에 따라 금액 변동

예를 들어 10년 근무한 직장인이 있다면, 평균임금이 월 300만 원일 경우 3,000만 원 이상을 퇴직급여로 받을 수 있어요. 하지만 DC형은 투자 수익에 따라 금액이 달라질 수 있다는 점, 기억하세요.

 

 

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평균임금이란? 월급만 생각하면 오산!

평균임금은 퇴직금 계산의 핵심이에요. 단순히 월급을 의미하는 게 아니라, 퇴직 전 3개월간 받은 모든 임금을 총 일수로 나눈 금액입니다.

 

예를 들어 1월 31일 퇴직 예정이라면, 11월~1월까지 받은 임금이 기준이 됩니다. 총 3개월간 받은 금액을 일수로 나눈 뒤, 30일을 곱해 퇴직급여 기준금액을 산출해요.

 

예시로, 3개월간 1,800만 원을 받았고 총 일수가 92일이라면, 하루 평균임금은 약 19만 5천 원. 여기에 30일을 곱하면 585만 원이 됩니다. 10년을 근무했다면 퇴직급여는 약 5,850만 원이 되는 셈이에요.

 

상여금도 포함되나요? 조건에 따라 다릅니다

상여금과 연차수당도 퇴직급여에 포함될 수 있는데요, 조건이 있습니다. 매월 정기적으로, 누구에게나 지급되는 상여금은 평균임금에 포함되지만, 일시적 인센티브는 제외돼요.

 

예를 들어 연말 정기 상여금이나 명절 보너스는 포함되지만, 특정 부서만 받은 프로젝트 인센티브는 포함되지 않을 수 있어요. 연차수당은 대부분 평균임금에 포함된다는 점도 꼭 기억하세요.

 

상여금을 포함한 퇴직금 계산 예시

홍길동 씨가 퇴직 전 1년 동안 상여금 1,800만 원, 연차 수당 360만 원을 받았다고 할게요.

이를 합산한 뒤 4로 나눕니다(2,160만 원 ÷ 4 = 540만 원).

 

이 금액을 퇴직 전 3개월 급여에 더해서 평균임금을 계산하면 일일 임금이 26만 원 정도로 늘어나요.
결과적으로 퇴직금도 더 많아지는 거죠!

 

계속근로기간은 어떻게 계산될까?

계속근로기간은 입사일부터 퇴직일까지의 모든 기간을 말합니다.
여기서 중요한 건 중간에 휴직이 있었을 경우예요. 대부분의 휴직은 계속근로기간에 포함됩니다.

 

육아휴직, 병가, 회사 사정으로 인한 휴직 등은 원칙적으로 포함되며, 노동조합 전임자로 활동한 기간도 마찬가지예요.

단, 회사 규정에서 특정 사유의 휴직을 근로기간에서 제외한다고 명시한 경우엔 예외일 수 있어요.

 

중간정산 받은 경우는?

중간에 퇴직금 중간정산을 받은 적이 있다면, 마지막 정산일 다음날부터 퇴직일까지가 계속근로기간으로 간주돼요. 하지만 정산 후 1년 미만 근무했더라도, 전체 근로기간이 1년 이상이면 퇴직급여를 받을 수 있어요. 이 부분도 많은 분들이 헷갈려 하시더라고요.

 

퇴직급여, 그냥 넘기면 손해!

지금까지 정리한 내용을 보면, 퇴직급여는 단순한 월급의 몇 배가 아니라 정말 체계적으로 계산되는 중요한 자산이라는 걸 알 수 있어요. 내가 퇴사할 때 어떤 제도가 적용되는지, 평균임금과 상여금은 어떻게 반영되는지, 계속근로기간은 어떻게 계산되는지를 잘 알고 있어야만 제대로 받을 수 있답니다.

 

만약 회사에서 퇴직급여를 제대로 주지 않거나, 계산에 문제가 있다고 생각된다면 지방노동청에 진정을 제기할 수 있어요. 많은 분들이 권리를 모르고 놓치는 경우가 있는데, 이젠 아시겠죠?

 

마무리하며

퇴직은 끝이 아니라 또 다른 시작입니다. 그 출발을 돕는 퇴직급여는 우리가 열심히 일한 댓가이고, 다음을 준비하는 중요한 자원이기도 해요. 스스로 퇴직금 계산 방법을 알고, 평균임금과 상여금 포함 여부까지 잘 따져보면, 퇴직 후에도 훨씬 더 여유 있게 새로운 삶을 시작할 수 있답니다.

 

정년퇴직이든, 이직이든, 경력단절이든 모두에게 해당되는 이야기예요. 지금부터라도 퇴직급여에 대한 정보를 차근차근 챙겨보세요. 여러분의 권리는 스스로 지키는 것이니까요. 💼